Regeln für ein gutes Bewerbungsanschreiben 

Neben dem Foto wird das Bewerbungsanschreiben zunächst bei der Bewerbung am stärksten beachtet. Viele Personalchefs benutzen Foto und Bewerbungsanschreiben, um eine schnelle Vorauswahl der Bewerber vorzunehmen. Beim Bewerbungsanschreiben sind es formale und inhaltliche Kriterien, die über den Erfolg entscheiden.

Formale Kriterien bei der Bewertung vom Bewerbungsanschreiben sind der richtige formale Aufbau, aber auch die Lesbarkeit und die richtige Rechtschreibung. Beim formalen Aufbau vom Bewerbungsanschreiben muss man sich nicht perfekt an die Vorgaben des Dudens für Geschäftspapiere halten, doch wird eine grobe Abweichungen hiervon meist zum Ausschluss im Bewerbungsverfahren führen. So sollte der übliche Aufbau von Geschäftsbriefen mit Absender, Anschrift mit persönlichem Bezug, Betreff, persönlicher Ansprache, übersichtliche und gut lesbare Absätze sowie Schlussformulierung und Angaben zu den Anlagen beim Bewerbungsanschreiben eingehalten werden.
Wichtig für die Lesbarkeit von Bewerbungsanschreiben sind eine einheitliche und ausreichend großen Schrift und der perfekte Ausdruck auf einem Laserdrucker. Zu beachten dabei ist, dass das Bewerbungsanschreiben im Regelfall nur eine DIN-A4-Seite umfassen sollte. Sollte dies bei umfangreichen Ausschreibungen schwierig werden, dann könnte man das kürzer gehaltene Anschreiben um eine eigens angefertigte Profilseite ergänzen, die gezielt auf einzelne Punkte der Ausschreibung konkreter eingeht.
In den meisten Fällen sollte man aber das Bewerbungsanschreiben nutzen, um aufzeigen, dass man der optimale Bewerber für die ausgeschriebene Stelle ist. Dieses inhaltliche Kriterium für ein gutes Bewerbungsanschreiben zielt darauf ab, dass der Personalchef auf einer Seite konkret aufgezeigt bekommt, dass und wie man für die einzurichtende Stelle gut positioniert ist.
Sind diese formalen und inhaltlichen Gesichtspunkte beim Bewerbungsanschreiben berücksichtigt, dann ist das Bewerbungsverfahren gut in Gang gesetzt.

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