Aber insgesamt ist der Anteil von Zeitarbeit deutlich niedriger als in anderen europäischen Ländern und es ist davon auszugehen, dass die Branche von Personaldienstleistungen noch eher die Krise überwinden wird als andere Branchen.

Inzwischen gibt es auch viele Beschäftigte, die die Vorteile der Zeitarbeit für ihre persönliche Lebensgestaltung nutzen. Denn mit Zeitarbeit kann man besser die Arbeitszeit steuern, als bei einen festen Job in einem eher traditionell aufgestellten Unternehmen. Außerdem ist Zeitarbeit ein guter Einstieg für Beschäftige, die längere Zeit aus sehr unterschiedlichen Gründen dem deutschen Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung standen. Möglicherweise können sie mittelfristig den "Klebeeffekt" nutzen, wenn Unternehmen nach der Krise neue Arbeitskräfte dauerhaft einstellen wollen. Bis zu 30 % der Zeitarbeitnehmer wechselt irgendwann aus der Zeitarbeit in eine Dauerbeschäftigung bei einer ehemaligen "Leihfirma".

Randstadt ist selbst ein bedeutender Akteur auf dem Zeitarbeitsmarkt in Deutschland. Deshalb ist es ganz interessant, wenn Randstadt den zukünftigen Mitarbeitern einen Kriterien-Katalog an die Hand gibt, wo man Randstadt und die Konkurrenz messen kann (Quelle: http://www.randstad.de/content/findjobs/attraktiver-arbeitgeber/randstad-arbeitgeber-check/ ).

1. Fester Arbeitsvertrag und Bezahlung nach Tarifvertrag oder besser: Zeitarbeit in Deutschland ist legal nur über einen festen Arbeitsvertrag zulässig. Die Mindestbezahlung ergibt sich aus einem Tarifvertrag zwischen dem deutschen Gewerkschaftsbund und den dem Verband der Zeitarbeits-Unternehmen.

2. Pünktliche Bezahlung und Vergütung von Zusatzleistungen: Insbesondere in Großunternehmen haben die direkt eingestellten Mitarbeiter viele Vorteile, die bei Zeitarbeitnehmern oft fehlen. Diese Zusatzleistungen (z.B. Zuschüsse zum Essen) können Vertragsbestandteil beim Zeitarbeitsunternehmen werden.

3. Besprechung des Aufgabengebietes vor jedem neuen Arbeitsbeginn:
Ein professionelles Zeitarbeitsunternehmen sorgt dafür, dass die eigenen Vermittler oder hierfür spezielle geschulte Kräfte vor Ort beim Leihunternehmen für die angemessene Einarbeitung sorgen.

4. Förderung von Weiterbildungen und Qualifizierungen: Zeitarbeiter haben wegen dauernd wechselnden Einsatzorten hohen Qualifikationsbedarf. Ein professionell agierendes Zeitarbeitsunternehmen bietet diese Fortbildung während der bezahlten Tätigkeit an.

5. Sicherheit eines börsennotierten Unternehmens: Börsennotiere Unternehmen werden genauer hinsichtlich Rechnungsführung und Bilanzierung geprüft.

6. Flächendeckende Betriebsratsstrukturen: Der Zeitarbeitnehmer hat sowohl die örtlich verfügbaren Betriebsräte als auch Betriebsräte beim Zeitarbeitsunternehmen als Ansprechpartner. Die örtlichen Betriebsräte haben aber hier möglicherweise einen Interessenkonflikt, sodass es von Vorteil ist, wenn ein Betriebsrat beim Zeitarbeitsunternehmen ansprechbar ist.

7. Individuelle Betreuung und Beratung durch einen Disponenten: Die Disponenten sind die Sachbearbeiter, die für die Platzierung der Zeitarbeitnehmer die Verantwortung übernehmen. Hier ist Kontinuität von Kompetenz von Vorteil, denn ein jederzeit ansprechbarer, persönlich zugeordneter Disponent kennt die Möglichkeiten und Einschränkungen des Zeitarbeitsnehmers.

8. Ein den Aufgaben entsprechend ausgestatteter Arbeitsplatz bzw. Sicherheits- und Arbeitskleidung: Hier achtet das Profi-Zeitarbeitsunternehmen auf die gesetzlichen Regelungen für Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz.

9. Kündigungsschutz, Kranken-, Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung sowie bezahlter Urlaub: Diese Sozialleistungen und gesetzlichen Ansprüche sind für alle Zeitarbeitsunternehmen in Deutschland verbindlich.

 

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