Beruf: Personal-Wesen
Das Personal spielt bezüglich des wirtschaftlichen Erfolgs eines Unternehmens eine entscheidenden Rolle. Dabei ist sowohl die Qualität, wie aber auch die Quantität der eingesetzten und eingestellten Mitarbeiter/innen von großer Bedeutung. Insofern sind eine akkurate Auswahl, die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung, wie aber auch der gezielte Einsatz des zur Verfügung stehenden Personals wichtigen Faktoren, wenn es um Wirtschaftlichkeit und Effizienz eines Unternehmens geht.
So lässt sich ohne Zweifel sagen, dass bereits bei der Stellenausschreibung und auch der Personaleinsatzplanung eine erfolgreiche Personalpolitik beginnt. Je genauer nämlich die zu besetzende Stelle definiert und die eingehenden Bewerbungen zeitnah und effektiv bearbeitet werden, desto schneller können für geeignet befundene Bewerber/innen eingeladen und letztendlich die vakante(n) Stelle(n) besetzt werden.
Ebenso verhält es sich mit dem Einsatz des zur Verfügung stehenden Personals bzw. dessen Planung. Überkapazitäten bedeuten die Inanspruchnahme von Ressourcen, die womöglich an anderer Stelle besser eingesetzt werden könnten. Daher sind Regelungen Teilzeit- und Kurzarbeit, wie aber auch ein 'Pool' an (studentischen) Aushilfen, Mini-Jobbern und Praktikanten effiziente Instrumente, um das Personal flexibel und den Bedürfnissen beider Seiten entsprechend einsetzen zu können.
Weiterhin sei im Bezug auf das Personal noch erwähnt, dass regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote in verschiedenen Formen (also beispielweise als E-Learning-Kurse, Web Based Trainings oder auch in Form von externen oder Inhouse-Veranstaltungen) nicht nur die Motivation, sondern auch die Qualifikation des Personals fördert. Wenn Mitarbeiter kontinuierlich geschult werden, sind die Aussichten gut, dass sie auf Änderungen im Markt schneller und besser reagieren können.
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Personalmarketing kann hinsichtlich internem und externes Personalmarketing unterschieden werden. Beim internen Personalmarketing geht es darum, die internen Personalressourcen bei der Neubesetzung von offenen Stellen zu nutzen; externes... mehr
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Sei es in der (akademischen) Theorie, wie auch in der unternehmerischen Praxis: Das Personalmanagement baut auf verschiedene Elemente auf, die ihrerseits alle gleich (ge)wichtig sind. Prinzipiell gitl es für das Personalmanagement in erster Linie... mehr
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Die Rechtssprechung hat schon lange das Prinzip der "betrieblichen Übung" vertreten. Nun hat das Bundesarbeitsgericht sich erneut damit befasst und wiederum seine Rechtsprechung hierzu bestätigt und auch erweitert. Dies wirkt sich zu... mehr
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