Beruf: Personal-Wesen

Das Personal spielt bezüglich des wirtschaftlichen Erfolgs eines Unternehmens eine entscheidenden Rolle. Dabei ist sowohl die Qualität, wie aber auch die Quantität der eingesetzten und eingestellten Mitarbeiter/innen von großer Bedeutung. Insofern sind eine akkurate Auswahl, die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung, wie aber auch der gezielte Einsatz des zur Verfügung stehenden Personals wichtigen Faktoren, wenn es um Wirtschaftlichkeit und Effizienz eines Unternehmens geht.

So lässt sich ohne Zweifel sagen, dass bereits bei der Stellenausschreibung und auch der Personaleinsatzplanung eine erfolgreiche Personalpolitik beginnt. Je genauer nämlich die zu besetzende Stelle definiert und die eingehenden Bewerbungen zeitnah und effektiv bearbeitet werden, desto schneller können für geeignet befundene Bewerber/innen eingeladen und letztendlich die vakante(n) Stelle(n) besetzt werden.

Ebenso verhält es sich mit dem Einsatz des zur Verfügung stehenden Personals bzw. dessen Planung. Überkapazitäten bedeuten die Inanspruchnahme von Ressourcen, die womöglich an anderer Stelle besser eingesetzt werden könnten. Daher sind Regelungen Teilzeit- und Kurzarbeit, wie aber auch ein 'Pool' an (studentischen) Aushilfen, Mini-Jobbern und Praktikanten effiziente Instrumente, um das Personal flexibel und den Bedürfnissen beider Seiten entsprechend einsetzen zu können.

Weiterhin sei im Bezug auf das Personal noch erwähnt, dass regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote in verschiedenen Formen (also beispielweise als E-Learning-Kurse, Web Based Trainings oder auch in Form von externen oder Inhouse-Veranstaltungen) nicht nur die Motivation, sondern auch die Qualifikation des Personals fördert. Wenn Mitarbeiter kontinuierlich geschult werden, sind die Aussichten gut, dass sie auf Änderungen im Markt schneller und besser reagieren können.

 

  • 05.08.2010 Unternehmenstheater  

    Unternehmenstheater ist ein sehr vielfältiger Begriff. Schon lange ist bekannt, dass Theateraufführungen im Unternehmensumfeld (bei Firmenjubiläen oder internen Veranstaltungen) dann großen Anklang finden, wenn sie auf aktuelle Themen und ... mehr

  • 28.07.2010 Wirtschaftsmediation

    Mediation bedeutet, dass man eine Vermittlung in Konfliktfällen anstrebt; Wirtschaftsmediation ist also die Vermittlung von Konflikten im Bereich der Wirtschaft, also zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern oder zwischen verschiedenen ... mehr

  • 27.07.2010 (1 Stimmen) Train the Trainer 

    Unter dem Stichwort "Train the Trainer" werden alle Seminarangebote gebündelt, bei denen Trainer (Lehrer, Dozenten, Ausbilder) ihre Qualifikation beim Training (Unterricht, Ausbildung, Seminare etc.) verbessern und weiterentwickeln. Train the ... mehr

  • 12.03.2010 Personalleasing: Vorteile und Nachteile für die Unternehmen 

    Personalleasing ist der Begriff für Zeitarbeit aus der Sicht des Unternehmens, das Zeitarbeitnehmer häufig oder gelegentlich für die eigenen betrieblichen Zwecke einsetzt. Personalleasing bedeutet, dass Personalbedarf nicht durch Einstellung ... mehr

  • 12.03.2010 Personalmarketing wird für den Unternehmenserfolg immer wichtiger 

    Personalmarketing bündelt alle Maßnahmen des Unternehmens, um zu neuen Mitarbeitern zu kommen. Personalmarketing reflektiert die Erkenntnis, dass es sehr kostspielig für das Unternehmen wird, wenn es die falschen Mitarbeiter einstellt, die ... mehr

  • 02.03.2010 (1 Stimmen) Mitarbeiterbeurteilung: Ein wichtiges Personalführungsinstrument 

    Unter Mitarbeiterbeurteilung wird gemeinhin die Beurteilung eines Mitarbeiters durch seine Vorgesetzen oder sein Unternehmen als Ganzes angesehen. Letzere Mitarbeiterbeurteilung fließt in das Zeugnis des Mitarbeiters ein, das dieser auf seine ... mehr

  • 03.11.2009 Workforce Management

    Das Workforce Management ist ein noch relativ junges und dennoch sehr dynamisches Instrument, welches sich innerhalb der allgemeinen Unternehmensführung zu einem der wichtigsten Bausteine in der Personaleinsatzplanung bzw. des ... mehr

  • 12.09.2009 Human-Potential-Index (HPI): Messung des Human-Capital-Managements

    Der Erfolg bei Personalauswahl und Personalführung wird immer mehr zum Kriterium erfolgreicher Unternehmen. Deshalb wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Schaffung eines Messinstrumentes unterstütz, der die Kompetenzen und Erfolge ... mehr

  • 27.08.2009 Personalberatung - Externe Dienstleistung für internen Fortschritt

    Eine moderne Personalberatung bietet weit mehr als nur die Unterstützung eines Unternehmens bei der Auswahl der passenden Mitarbeiter/innen. Sie versteht sich als umfassender und vor allem auf bestimmte Berufsgruppen spezialisierter Dienstleister, ... mehr

  • 27.08.2009 Mehr Effizienz dank Mitarbeiterbefragung

    Die Mitarbeiterbefragung ist ohne Zweifel ein wichtiges und zeitgemäßes Instrument, um die wichtigsten Betriebsabläufe zu synchronisieren und Prozesse effizienter zu gestalten. Weiterhin erhält das Management dadurch einen fundierten Einblick ... mehr

  • 27.08.2009 Flexible Personaleinsatzplanung als Baustein für unternehmerischen Erfolg

    Die moderne Personaleinsatzplanung ist ein maßgeblicher Baustein, wenn es um die effiziente Koordination von Arbeitnehmern und damit auch um die Optimierung von Kosten, Arbeitskraft und Prozessabläufen geht. Dabei ist es in erster Linie notwendig, ... mehr

  • 26.08.2009 Modernes Personalmanagement als erfolgreiches Unternehmensinstrument

    Ein modernes und effizientes Personalmanagement zeichnet sich in erster Linie durch das Anstreben und Erreichen nachhaltiger Erfolge des Unternehmens aus. Die soziale, produktive und wirtschaftliche Verträglichkeit steht dabei im Vordergrund aller ... mehr

  • 13.08.2009 Personalentwicklung im Unternehmen und Erfolg

    Die Personalentwicklung ist ohne Zweifel ein wichtiger Bestandteil, wenn es um die erfolgreiche und nachhaltige Positionierung eines Unternehmens geht. Dabei trägt die Personalentwicklung Verantwortung für alle Maßnahmen, die der Fort- und ... mehr

  • 11.08.2009 Personalvermittlung - Wo sich Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt treffen

    Die Aufgaben einer Personalvermittlung sind weitaus vielschichtiger, als man anfangs denken möchte. Mehr als nur bloße Vermittlung von geeignetem Personal an entsprechende Auftraggeber, obliegt der Personalvermittlung nämlich auch, passende ... mehr