Trainee-Programme
Trainee-Programme danken ihre erfolgreiche Entwicklung in den letzten Jahren bzw. Jahrzehnten wie auch ihre Vielfalt wohl vor allem der wachsenden Erkenntnis seitens der Unternehmen, dass Führungskräfte vor allem dann effizient an den Betrieb gebunden werden können, wenn sie in einer Art Trainingsprogramm mit verschiedenen Etappen und Zielen das Unternehmen von Grund auf kennen lernen.
Dabei sei erwähnt, dass die klassischen Trainee-Felder wie Betriebswirtschaftslehre und Marketing sich mehr und mehr diversifizieren, auch weil das Bedürfnis nach kundengerechter Ausrichtung der Unternehmen immer medialer, globaler und aufgrund wachsender Konkurrenz diffiziler wird. So werden Trainee-Stellen für Absolventen im Bereich BWL und VWL vor allem mit den Schwerpunkten Marketing, Personalwesen oder auch Controlling in beinahe allen Branchen erschaffen. Unter den Anbietern finden sich Banken und Versicherungen ebenso wie Supermarktketten, Reiseveranstalter oder auch Industrieunternehmen.
Im Prinzip teilen alle Trainee-Programme die Ausrichtung auf die effektive und praxisnahe Ausbildung zukünftiger Spitzen- und Führungskräfte. Die Aufteilung der Programme in verschiedene Etappen bzw. Lernbereiche beinhaltet zudem meist einen Aufenthalt im Ausland, wie auch begleitende externe Workshops, Schulungen und Seminare. Alles gemeinsam soll dazu beitragen, dass nach dem Ablauf des Programms - meist nach 12 bis 18 Monaten - der/die Trainee entscheidende Bereiche des Unternehmens und Funktionsweisen kennen gelernt hat und faktisch in der Lage ist übergangslos in seinen Verantwortungsbereich einzusteigen und zeitnah Verantwortung zu übernehmen.
Insofern eignen sich Trainee-Programme für all jene, die eine Einstellung auf Managementebene anstreben und bereit sind, nach der Universität/FH auch weiterhin lernbegierig zu sein und Energie zu investieren, um anders als in einem Praktikum enger in die Unternehmensabläufe eingebunden zu sein und nicht zuletzt auch erste Verantwortung im Sinne relevanter Entscheidungen übernehmen zu können.
