So werden einem Mitarbeiter ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit die zugesagten Leistungen der betrieblichen Altersversorgung garantiert. Ob und in welcher Höhe ein Mitarbeiter bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen Anspruch darauf hat, regelt das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (kurz BetrAVG). In jedem Fall ist die Unverfallbarkeit der Zusagen garantiert, wenn der Arbeitnehmer das Alter von 30 Jahren erreicht und die Zusage bereits über 5 Jahre erhalten hat.
Wird die betriebliche Altersversorgung jedoch im Rahmen einer Entgeltumwandlung abgeschlossen, sind diese Beiträge generell unverfallbar.

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