http://www.dir-info.de/nachrichten/beruf-bildung/coaching-statt-seminar-der-neue-trend-der-weiterbildung-2010280 Unser Weblog bietet aktuelle Nachrichten recherchiert von der dir-info Redaktion Tue, 07 Feb 2012 17:20:01 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1 http://www.dir-info.de/nachrichten/beruf-bildung/coaching-statt-seminar-der-neue-trend-der-weiterbildung-2010280/comment-page-1#comment-54 Ania von textwendeblog.de Mon, 01 Feb 2010 09:51:46 +0000 http://www.dir-info.de/nachrichten/?p=280#comment-54 Seminare und Coaching sollten in Zukunft kombiniert werden: Der Trainer ist vor und nach dem Seminar für jeden Teilnehmer "Coach" - er hilft Teilnehmern sich auf das Seminar vorzubereiten und unterstützt den Teilnehmer nach dem Seminar, die Inhalte in die Praxis umzusetzen. Trainer sollten entsprechend auch coachen können und Coachs auch Seminare durchführen können. Seminare und Coaching sollten in Zukunft kombiniert werden:
Der Trainer ist vor und nach dem Seminar für jeden Teilnehmer “Coach” – er hilft Teilnehmern sich auf das Seminar vorzubereiten und unterstützt den Teilnehmer nach dem Seminar, die Inhalte in die Praxis umzusetzen.
Trainer sollten entsprechend auch coachen können und Coachs auch Seminare durchführen können.

]]> http://www.dir-info.de/nachrichten/beruf-bildung/coaching-statt-seminar-der-neue-trend-der-weiterbildung-2010280/comment-page-1#comment-52 Attila von blog.intemyo.de Thu, 28 Jan 2010 20:09:19 +0000 http://www.dir-info.de/nachrichten/?p=280#comment-52 Hallo, das in einen Seminar die soziale Kompetenz geschult werden ist un umstritten. Hinzu kommen die Nutzung von Scalen Effekten. Aus meiner Erfahrung wird im management mehr Wert auf spezifischen Fachcoachings gelget. Dies liegt mit unter an der hohen effizienz solcher Coaching Maßnahmen. Ich gehe auch davon aus das es weiterhin Seminare geben wird. Vielleicht in einer anderen Form. Aber ich bin auch davon überzeugt dass der Einsatz von Coachings von Felderfahrenen Coaches weiter an steigen wird. Hallo, das in einen Seminar die soziale Kompetenz geschult werden ist un umstritten. Hinzu kommen die Nutzung von Scalen Effekten. Aus meiner Erfahrung wird im management mehr Wert auf spezifischen Fachcoachings gelget. Dies liegt mit unter an der hohen effizienz solcher Coaching Maßnahmen. Ich gehe auch davon aus das es weiterhin Seminare geben wird. Vielleicht in einer anderen Form. Aber ich bin auch davon überzeugt dass der Einsatz von Coachings von Felderfahrenen Coaches weiter an steigen wird.

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