Beruf & Bildung

Werbungskosten für Studenten

Wer studiert und arbeitet, der kann wie jeder andere Arbeitnehmer arbeitsbezogene Kosten als Werbungskosten bei der Steuer geltend machen. Allerdings gibt es für die Kosten des Studiums, die steuermindernd als Sonderausgaben geltend zu machen sind, eine Obergrenze nach § 10 Einkommenssteuergesetz: 4.000 Euro pro Jahr können von Studenten hier für die Berufsausbildung abgesetzt werden. Das… weiterlesen

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Brückentage sind auch 2011 relevant

Viele Arbeitnehmer gelten als Urlaubsoptimierer. Denn sie nutzen die Brückentage auch 2011, um längere Urlaube zu genießen. Dabei ist der Begriff Brückentag oder Brückentage nicht unumstritten. Als Brückentage gelten im engeren Sinne nur gesetzliche Feiertage, die innerhalb einer Woche, aber nicht am Anfang oder am Ende einer Woche liegen. Brückentage können also auch 2011 nur… weiterlesen

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Pisa-Studie Deutschland 2010: geringe Fortschritte

Offiziell ist sie noch nicht draußen: die aktuelle Pisa-Studie zur Leistung deutscher Schüler. Aber bereits im Vorfeld der Veröffentlichung melden viele Medien Ergebnisse der aktuellen Pisa-Studie, die darauf hinauslaufen, dass sich zwar etwas die Leistung der deutschen Schüler verbessert hat, dass aber insgesamt der Rückstand deutscher Schüler zu anderen Ländern kaum geringer geworden ist. Auch… weiterlesen

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Compliance-Regeln: Unternehmen und Recherche in sozialen Netzwerken

Generell muss man als Bewerber bei einem Unternehmen davon ausgehen, dass die Personalabteilung auf alle Recherchemöglichkeiten zurückgreift, die das moderne Internet ihr bietet. So müssen Bewerber damit rechnen, dass ihre öffentlich einsehbaren Profile in sozialen Netzwerken (wie Facebook oder XING) bei der Bewerbung Berücksichtigung finden. Oft werden Business-Profile bei XING auch genau für diesen Zweck… weiterlesen

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Bewerbungs-Generator bei bewerbung.de

Immer mal wieder steht für viele Jobinteressierte eine Bewerbung an. Um sich hier optimal positionieren, muss man umfangreiche Recherchen über den zukünftigen Arbeitgeber anstellen und sich hier mit einer spezifischen und konkret auf die Situation angepassten Bewerbung auf das Unternehmen beziehen. Eine Standard-Bewerbung, die noch dazu aus dem Computer kommt, kann wohl kaum überzeugen, so… weiterlesen

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Mindestlohn Weiterbildungsbranche: Prekär Beschäftigte warten weiter

Weiterbildung gilt in allen politischen Parteien als hohes Gut; auch bei Verbänden und Gewerkschaften wird immer wieder betont, dass ohne Weiterbildung der Standort Deutschland gefährdet ist. Für die in der Weiterbildung Beschäftigten bedeutet dies aber nicht, dass sie sich an angenehmen Arbeitsbedingungen und guter Bezahlung erfreuen können. Große Teile der deutschen Weiterbildungsbranche sind durch prekäre… weiterlesen

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„Soft Skills“ wichtig für die Personalauswahl

Tendenziell fällt in der gegenwärtigen Wirtschaftslage die Arbeitslosigkeit, deshalb wäre zu erwarten, dass die Chancen für einen neuen Job günstiger werden. Allerdings zeigt eine Untersuchung des Personaldienstleisters jobs in time holding GmbH, dass die Personalentscheider bei der Auswahl der Bewerber sehr stark Soft Skills, so wie sie bei der Potentialanalyse vor jeder Bewerbung zu prüfen… weiterlesen

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BAföG-Erhöhung endlich gesichert

BAföG steht für Bundesausbildungsförderungsgesetz. Das BAföG sichert die studentischen Lebensverhältnisse, insbesondere bei Studenten, deren Eltern kein so hohes Einkommen vorweisen können. Lange Zeit war die anstehende Erhöhung zum 1. Oktober zwischen Bund und Ländern umstritten. Nun hat man sich darauf geeignet, dass das BAföG um 2 % rückwirkend erhöht wird. Diese fällige Erhöhung fällt also… weiterlesen

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Weiterbildungsbedarf bleibt wichtig für Deutschand

Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) untersucht seit Jahren laufend die Entwicklung der Bildungschancen und der beruflichen Ausbildungsmöglichkeiten in Bezug auf Zukunftsfähigkeit. Nun wurde ein Bericht zum Weiterbildungsbedarf in Deutschland vorgestellt, der zwar die Leistungsfähigkeit des deutschen System aufzeigt, der aber zugleich klar macht, das noch weitere Anstrengungen nötig sind, um die Chancen… weiterlesen

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Bafög-Anpassung weiterhin unsicher

Eigentlich sollte es am 1. Oktober soweit sein: Eine dringliche Bafög-Erhöhung ist für die Studenten uns Schüler überfällig. Denn das Bafög (Förderungszahlungen für Studenten und Schüler in Abhängigkeit vom Einkommen der Eltern) ist lange nicht angepasst worden. Doch wie dpa zwischenzeitlich meldet, bleibt die geplante Bafög-Erhöhung noch zwischen Ländern und Bund strittig. Und die Bundesländer… weiterlesen

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Erfolg anonymer Bewerbungen bleibt umstritten

Seit langem ist bekannt, dass Fotos und Namen in Bewerbungsverfahren eine wichtige Rolle spielen. Obwohl das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in Deutschland Diskriminierungen auf Grund des sozialen Hintergrunds ausschließt, ist doch davon auszugehen, dass Personalverantwortliche den Migrationshintergrund oder andere soziale Handikaps bei einer Bewerbung bewusst oder unbewusst berücksichtigen. Deshalb wurde die Idee der anonymen Bewerbung entwickelt,… weiterlesen

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Doppelte Abiturjahrgänge schaffen Probleme

Viele Bundesländer haben ihre Gymnasien verkürzt und die Mittelstufe des Gymnasiums dauert nun nicht mehr fünf sondern vier Jahre. Diese G8-Reform (weil nun das Gymnasium keine neun, sondern nur noch acht Jahre umfasst) führt logischerweise in den nächsten Jahren zu doppelten Abiturjahrgängen, weil irgendwann mal beide Varianten des Gymnasiums an einem Zeitpunkt fertig werden. Dieser… weiterlesen

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Emotionale Intelligenz und Management

Emotionale Intelligenz ist eine wichtige Fähigkeit für Menschen, die viel mit anderen Menschen zusammen sind und die deren Aktivitäten steuern müssen. Die Fähigkeit zur emotionalen Intelligenz ist also für Lehrer genauso wichtig wie für Angehörige des Managements. Nun hat sich eine wissenschaftliche Analyse damit beschäftigt, ob gutes Führungsverhalten im Management und Emotionale Intelligenz zusammenhängen und… weiterlesen

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Arbeitnehmer Datenschutz

Ob und wie viel Datenschutz speziell für Arbeitnehmer in Deutschland zu sichern ist, war lange Zeit umstritten. Doch diverse Datenschutzskandale bei deutschen Großunternehmen haben hier die Bereitschaft erhöht, dass Datenschutz für die Arbeitnehmer stärker berücksichtigt wird. Außerdem hat die Web 2.0 Entwicklung des Internets ein starkes Bedürfnis nach mehr Datenschutz für Arbeitnehmer geschaffen, denn wenn… weiterlesen

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Schwierigkeiten beim Wechsel vom Bachelor zum Master

Schon seit einigen Jahren ist die universitäre Ausbildung auf eine Differenzierung der Abschlüsse ausgerichtet. Nach einem ersten und schnell erreichbaren Bachelor-Abschluss können einzelne leistungsstärkere Studenten den Master-Abschluss erlangen. Diese Aufteilung in Bachelor und Master  als Ergebnis der Bologna-Prozesse war und ist bei den Studenten nicht unumstritten, denn möglicherweise wollen mehr Studenten vom Bachelor auf den… weiterlesen

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Bundesarbeitsgericht: Wichtige Entscheidung zu Bagatell-Kündigungen

In den letzten Monaten haben sie viele Schlagzeilen gebracht: die Bagatell-Kündigungen, die Arbeitgeber nach vergleichsweisen geringen Vorgängen in Gang gesetzt haben. Mal wurden Pfand-Bons mit geringem Wert falsch eingereicht, mal wurde eine Bulette nach einer Besprechung der Chefs unerlaubt gegessen, mal nahm man Maultaschen mit, die eigentlich für andere Leute bestimmt waren oder es wird… weiterlesen

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Regulierung von Zeitarbeit?

Zeitarbeit ist eine Möglichkeit der Jobgestaltung, die Vorteile und Nachteile umfassen kann. In Deutschland wird Zeitarbeit noch häufig als schlechte Joblösung angesehen, weil die Bezahlung oft hinter der Bezahlung entsprechender Vollzeitkräfte zurückbleibt und weil die Zeitarbeit auf den bloßen Einsatz zu Spitzenzeiten des Personalbedarfs ausgerichtet ist. Zeitarbeit bedeutet, dass der Mitarbeiter bei einem Zeitarbeitsunternehmen tätig… weiterlesen

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Fußball-WM und Arbeitsplatz

Wieder einmal – wie alle 4 Jahre – steht eine Fußball-WM an und in den Betrieben wird die Frage diskutiert, ob und wie man denn die Fußball-WM verfolgen kann, ohne seinen Arbeitsplatz zu vernachlässigen. Gängige Praxis ist, dass man die Fußball-WM nebenher verfolgt (z.B. über Fernseher ohne Ton, Radioreportagen oder Nachrichten-Ticker im Internet). Dagegen ist… weiterlesen

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Die Mitarbeiterbefragung als Instrument der Personalarbeit

Eine Mitarbeiterbefragung kann ein wichtiges Instrument der Personalarbeit sein, wenn sie im Rahmen einer Gesamtstrategie der Unternehmensentwicklung eingebettet ist. Leider wird dies oft unterlassen, sodass der Erfolg der Mitarbeiterbefragung ausbleibt. Häufig wird die Mitarbeiterbefragung angesetzt, wenn grundlegende Umstrukturierungen im Unternehmen geplant sind. Dann sollen einerseits durch die Mitarbeiterbefragung Potentiale für Rationalisierung gefunden werden, anderseits soll… weiterlesen

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Nachfolgeplanung: Wichtig für Personalwesen und Unternehmensführung

Nachfolgeplanung ist ein Begriff, der sowohl für die Besetzung der Unternehmensleitung wie für die Besetzung von Führungskräftepositionen relevant ist. Nachfolgeplanung ist wichtig, damit rechtzeitig bei einer Neubesetzung von wichtigen Positionen geeignete Personen die Aufgaben übernehmen können. Die Nachfolgeplanung wird meist bei mittelständischen Unternehmen vernachlässigt, weil hier die Eigentümer und Leiter sehr stark selbst in die… weiterlesen

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Bachelor und Master an der Uni: Die Reform-Diskussion geht weiter

Angesichts der gegenwärtigen Finanzsituation hat das aktuelle Thema der Uni-Reform kaum Beachtung gefunden. Doch bei den Studenten sind die Regelungen zum Bachelor und Master an der Uni nach wie vor umstritten. Doch für eine Reform der Uni ist auch Geld nötig, was angesichts der aktuellen Finanzprobleme im Euro-Bereich fraglich erscheint. So hatten konservative CDU-Kreise Empörung… weiterlesen

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Konfliktmanagement im Unternehmen

Konfliktmanagement wird zum professionellen Aufgabe in einem großen Unternehmen, denn innerbetriebliche Konflikte ziehen erhebliche Folgekosten nach sich. Schon früher habe ich deutlich gemacht, dass Konfliktmanagement eine zentrale Aufgabe in der betrieblichen und beruflichen Weiterbildung spielt. Große Unternehmen haben deshalb das Konfliktmanagement in ihre Weiterbildungsmaßnahmen integriert und sorgen zugleich durch Einstellung von Konfliktmanagement-Spezialisten dafür, dass die… weiterlesen

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Erreichbarkeit wird für Arbeitsverträge immer wichtiger

Angesichts der immer breiter werdenden Möglichkeit von Internet und Telekommunikation wird Erreichbarkeit zum Top-Thema auch bei der Mitarbeiterauswahl und beim Mitarbeitereinsatz. Selbständige kennen das schon länger: Von ihnen wird eine Erreichbarkeit erwartet, wenn der Kunde oder Auftraggeber schnell Veränderungswünsche in Projekte einbringen will. Doch auch von vielen Mitarbeitern wird diese ständige oder teilweise Erreichbarkeit vorausgesetzt,… weiterlesen

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Konfliktmanagement und Weiterbildung

Konfliktmanagement ist häufig Thema in der Weiterbildung, auch wenn der Begriff nicht immer in der Veranstaltungsplanung vorkommt. Doch da die Weiterbildung häufig auf die Verbesserung der betrieblichen Kommunikation ausgerichtet ist, ist das Verhalten in Konfliktsituationen sehr relevant für den Organisationserfolg und den persönlichen Erfolg der Beteiligten. Die Erfahrung zeigt, dass sowohl die Leistungen der Organisation… weiterlesen

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Höhere Gewalt und Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag

Angesichts des aktuellen Vulkanausbruchs über Island kann man sich die Frage stellen, welche Rechte und Pflichten sich für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber dadurch ergeben, dass der Mitarbeiter sich nicht nach einem Urlaub zum geplanten Termin an  seinem Arbeitsplatz begeben kann. Der Blog „Shoushous Welt“ verweist zu Recht darauf, dass man einen Mitarbeiter nicht für… weiterlesen

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Online-Profil und Personalauswahl

Dass ein Online-Profil wichtig ist bei der Personalauswahl, wird für bestimmte Berufsgruppen kaum bestreitbar sein. Alle bei denen der Job direkt oder indirekt mit dem Internet  zu tun hat (Online-Journalisten, Marketing-Fachleute, professionelle eBay-Händler) brauchen ein Online-Profil, das als erste Quelle für Referenzen auch meist auf der Visitenkarte zu finden ist. Doch wie wichtig ist das… weiterlesen

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Überstunden und Arbeitszeiterfassung

Für viele Arbeitnehmer sind Überstunden ein selbstverständlicher Bestandteil der Arbeitsleistung. Viele Arbeitgeber nutzen Überstunden auch, um eine flexiblere Anpassung des Arbeitsbedarfs an die Bedürfnisse des Betriebes vorzunehmen. Verwendet der Arbeitgeber ein Modell der Arbeitszeiterfassung, dann ist mit der Arbeitszeiterfassung eine Vielzahl von Regelungen verbunden, die sich auch auf die Anerkennung von Überstunden auswirken können. Allerdings… weiterlesen

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Mitarbeiter krankgeschrieben: Wie geht man mit dem Eingliederungsmanagement um?

Wenn ein Mitarbeiter von einem Arzt krankgeschrieben wird, dann braucht er nicht zu arbeiten und bekommt trotzdem weiter seine Entlohnung. Normalerweise ist das krankgeschrieben-Sein kein Problem, insbesondere dann wenn es nicht zu oft passiert oder zu langen Zeiten der Krankschreibung führt. Allerdings ist das krankgeschrieben-Werden sehr unterschiedlich nach Person und Branche ausgeprägt. Arbeitswissenschaftler führen hohe… weiterlesen

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Die Internet-Bewerbung: Unterschiede zu anderen Bewerbungs-Verfahren

Durch die zunehmende Verbreitung des Internets haben viele Menschen die Möglichkeit sowohl privat wie beruflich jederzeit auf das Internet zuzugreifen. Brauchte man früher noch ein Modem und wählte sich für jede Internet-Nutzung in das Netz gesondert ein, benutzen viele heute sowohl beruflich wie privat einen Daueranschluss ans Internet, privat meist mit geringen monatlichen Fixkosten. Naheliegend… weiterlesen

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Europäischer Hochschulabschluss und Bologna-Prozess

Studenten-Streiks und Auseinandersetzungen um Bildungsreformen bestimmten das Jahr 2009. Grund hierfür war vor allem der neu eingeführte Hochschulabschluss Bachelor, der von vielen Seiten als allzu kurzer Hochschulabschluss mit zu vielen Verschulungselementen angesehen wird. Ein Hochschulabschluss sollte umfassend auf die berufliche Situation vorbereiten und nicht nur als Kurzstudiengang mit schlechten Arbeitsmarktaussichten konzipiert werden, war nicht nur… weiterlesen

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Arbeitsbewältigungs-Coaching: neuer Ansatz zur Mitarbeiter-Förderung

Wenn der Begriff Coaching fällt, dann denken viele an Manager und leitende Angestellte, deren Karriere oder Life-Work-Balance nach vorne gebracht werden soll. Der normale Mitarbeiter wird selten in einen Coaching-Prozess einbezogen, es sei bei einem Team-Coaching, wenn es um bestimmte betriebliche Projekte geht. Das neu in die Diskussion kommende Konzept des Arbeitsbewältigungs-Coaching setzt aber beim… weiterlesen

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Studiengebühren und Steuern

Die meisten Bundesländer in Deutschland erheben Studiengebühren von ihren Studenten, das sind mehr als 1.000 Euro pro Jahr. Für private Unis sind noch erheblich mehr an Studiengebühren zu zahlen. Diese Studiengebühren sind eine Belastung für die Studenten bzw. ihre Eltern, falls diese noch die Studiengebühren bezahlen müssen. Deshalb ist es naheliegend zu fragen, ob denn… weiterlesen

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300 Euro-Stipendium: das neue „nationale Stipendiensystem“?

Die Regierungsübernahme der schwarz-gelben Koalition in Berlin wurde bei der Bildungspolitik durch studentische Proteste kontrastiert, die vor allem an der Verschulung durch die neuen Bachelor-Studiengänge Kritik übten. Wenig beachtet wurde daher, dass die neue Regierung deutliche Verbesserung bei der materiellen Studienförderung versprach. Hierzu gehören BAföG-Erhöhungen, aber auch eine neue Idee. Ein nationales Stipendiensystem soll mittels… weiterlesen

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Bundesfinanzhof unterstützt Freiberufler der IT gegenüber dem Finanzamt

Ein Freiberufler hat viele Vorteile gegenüber dem Finanzamt, im Vergleich zu seinen Kollegen, die als Gewerbetreibende eingestuft werden. Da wäre zunächst an die Gewerbesteuer zu denken, zu denen die Gewerbetreibenden regelmäßig herangezogen werden. Freiberufler sind hingegen von der Gewerbesteuer befreit. Zwar kann ein Gewerbetreibender diese Steuer gegenüber anderen Steuern anrechnen, aber als Freiberufler hat man… weiterlesen

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Aufhebungsvertrag und Abfindung richtig nutzen

Relativ viele Betriebe haben trotz Krise erklärt, dass sie auf betriebsbedingte Kündigungen verzichten wollen. Zum einen weil sie mit Kurzarbeit die Produktionsausfälle abfedern können, zum anderen weil sie mit den Interessenvertretungen der Mitarbeiter Vereinbarungen getroffen haben, die solche Kündigungen ausschließen. Trotzdem kann es vorkommen, dass der Betrieb in bestimmten Bereichen Arbeitsplätze abbauen muss; in diesem… weiterlesen

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